快樂之道》所帶來的企業成就

企業與社區領袖一致同意,《快樂之道》是恢復誠實、尊重與能力的良方。

「我知道藉由改變辦公室文化,員工的流動率將會降低,而由於大型客戶將不會發現客戶經理一直在調換,他們也會感到心安。《快樂之道》的效果超出我們的預期。在一年之內,我們的員工流動率就從35%降為15%,而且客戶流動率也從25%降為10%。」──保險業務經理

《快樂之道》是強效穩健的工具,讓我能釐清有關職員、賣主與合約的真正問題。它讓我做出正確的事,以及有品格的理性決定。它是今日商場的有力工具。我強烈建議商場人士與一般民眾使用《快樂之道》。」──電腦科技副總裁(國際媒體與娛樂公司)

「這本書裡的價值觀成為我們公司的文化,信任也因而增加了。職員認為《快樂之道》的美德就是本公司所相信的,所以生產力提高了。」──金融機構,總經理

「我們發現《快樂之道》小手冊對於改善員工關係、顧客關係和公司價值觀是一項非常棒的工具。我們的員工在面臨不知如何解決的問題時,常常參考《快樂之道》小手冊的內容。我們很高興能夠接觸到這本手冊,而且也開始送給我們的顧客。」──營養中心,經理

「我決定寫信給貴基金會並索取更多手冊,因為我讀了這本手冊,並且相信其中的原則。書中包含21條守則,十分切合我們今日的生活形式,我相信許多客人在看完這本書後,也會有相同的感覺。此外,書中有個很有意思的類比:把生活比喻為『高速公路』,而想要快樂的人必須知道公路的邊緣在哪裡!」──度假旅館,協調人

「參與快樂之道計畫案使我獲益良多。我一直很享受聽到病人的正面回應。我鼓勵任何考慮參加《快樂之道》計畫案的人都這麼做。越多人接觸這本小手冊,我們的社會就會越好。」──牙醫

「這本書不具宗教色彩,能夠在校園和人群中,樹立起道德標準,這正是這個社會所缺乏的。」 ──全美籃球協會(NBA)教練

「《快樂之道》並不會影響個人的宗教信仰或社會地位。就某種意義上來說,它是全面性的,不論回教徒、印度教徒,甚至是沒有宗教信仰的人都適用。書中強而有力的訊息與你的環境息息相關。」──南美,蓋亞納共和國,總理(已退休)